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    勞務派遣合同和正式合同的區別

    2022-9-13 16:18| 發布者: knnliang| 查看: 13| 評論: 0

    摘要: 一、勞務派遣合同和正式合同的區別勞務派遣合同和正式合同的區別如下:1.期限方面的區別:勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以 ...
    一、勞務派遣合同和正式合同的區別

    勞務派遣合同和正式合同的區別如下:

    1.期限方面的區別:勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

    2.解除勞動合同方面的區別:關于用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應的規定,其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下:

    (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

    (2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。

    勞務派遣合同和正式合同的區別


    二、勞務派遣協議中的法律關系是怎么樣的

    勞務派遣協議中的法律關系:勞務派遣單位與勞動者之間屬于勞動關系,而用工單位與勞動者之間屬于勞務關系。因此勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。找法網提醒您,用工單位與勞動者簽訂勞務協議。

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    三、勞務派遣合同可以隨時解除嗎

    勞務合同關系可以隨時解除的情形如下:

    1.是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;

    2.是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;

    3.是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。勞務合同雙方當事人為平等民事主體,可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件。

    以上是玖邀開業網小編為您整理的關于勞務派遣合同和正式合同的區別的內容,希望對您有所幫助。
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