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    勞動合同與勞動協議的區別

    2022-9-13 16:20| 發布者: knnliang| 查看: 12| 評論: 0

    摘要: 一、勞動合同與勞動協議的區別勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。因此,勞動合同和勞動協議基本屬于同一個概念。在勞動法律關系中,還有一種就業協議,它不等于勞動合同。就 ...
    一、勞動合同與勞動協議的區別

    勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。因此,勞動合同和勞動協議基本屬于同一個概念。在勞動法律關系中,還有一種就業協議,它不等于勞動合同。就業協議是雙方簽訂勞動合同前的準備,是一種雙方約定的將要建立勞動關系,以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協議,例如簽訂 “畢業生就業協議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關系,雙方勞動 過程中的權利義務還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動法律法規的調整。

    勞動合同與勞動協議的區別


    二、在我國關于勞動合同只要簽字嗎?

    《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效!

    根據這一規定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。

    只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到,可分為以下3種情形:

    (一)在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。

    (二)在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。

    根據《民法通則》第六十三條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,他們的言行可以視為單位真實意思的表達。

    因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應認定有效。

    (三)勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。

    勞動合同與勞動協議的區別


    三、勞動合同的效力問題

    根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

    (一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

    (二)合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

    (三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

    (四)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

    以上是玖邀開業網小編為您整理的關于勞動合同與勞動協議的區別的內容,希望對您有所幫助。
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