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    勞務外包和勞務派遣有什么不同?

    2021-1-28 09:19| 發布者: knnliang| 查看: 698| 評論: 0

    摘要: 勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安 ...
    勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。


    勞務外包和勞務派遣有什么不同?

    1.對象不同:勞務派遣,派的是人;勞務外包,包的可以是人也可以是活。

    2.適用法律不同:勞務派遣適用于《中華人民共和國勞動合同法》;勞務外包適用于《合同法》,且他們承擔的法律責任不同,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    3.勞動者管理的主體不同,在勞務派遣的形式下,用工單位對勞動者有管理權;在勞務外包的形式下,用工單位對勞動者沒有管理權。

    在實際操作中,企業應當注意以下事項:

    1.合同上需要明確寫明是勞務派遣合同還是勞務外包合同;

    2.明確對勞動者的管理責任主體;

    3.明確合同的標的(也就是合同法律關系的客體 )及結算方式。
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