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    勞務派遣是什么意思?

    2021-1-28 10:40| 發布者: knnliang| 查看: 725| 評論: 0

    摘要: 勞務派遣是什么意思?勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種 ...
    勞務派遣是什么意思?

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式,可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用,然后由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在于可以簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。


    什么是勞務派遣工?

    勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同,由甲公司安排你前往乙公司參加勞務,這個時候你就是甲公司的勞務派遣工,享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定,勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;2、建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;3、按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;4、按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續;5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;8、法律、法規和規章規定的其他事項。

    勞務派遣有五險一金嗎?

    答案是肯定的。根據規定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。這其中《社會保險法》第五十八條也有規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應該為派遣員工繳納社保。

    在實施派遣用工的過程中有一些用工企業基于用人成本等方面的考慮,與勞務派遣單位協議勞動派遣員工的待遇,相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規的。同時,在職職工本人也要有維權意識,在簽署勞動派遣合同中,仔細閱讀有關條款,事先約定繳交住房公積金的責任,以免自身權益受到侵害。

    勞務派遣工資由誰發

    根據規定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關系,與勞務公司簽訂勞動合同的,所以應該由勞務公司發放勞務人員工資。但是根據《勞動合同法》第九十二條規定,人才派遣公司違法法律規定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中,就包括了勞務公司侵吞勞務派遣工工資這一情況。因此廣東招才通小編建議,派遣人員工資這部分,應該由用工企業直接支付給勞務工,以免不法派遣單位卷款而逃。

    勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付?

    加班工資是派遣工按企業生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。所以根據規定:派遣員工享有與用工企業的職工同工同酬的權利。除了工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是勞務派遣工應當與用工企業的職工一樣享有的,所以勞務人員的加班費一般由用工企業發給派遣工人。

    不幫勞務派遣員工繳納五險一金應該如何維權?

    根據上述內容我們得知,派遣員工的社保由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。如果若是單位拒絕履行繳費義務不幫派遣人員繳納的話,勞務人員可以到派遣單位所在地區的社;椴块T進行舉報,維護自己的合法權益!
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