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    勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎?

    2021-3-15 15:38| 發布者: knnliang| 查看: 1383| 評論: 0

    摘要: 勞務公司招收符合市場需求的人,再把這些人派遣給需要的單位。而被派遣的人員與接收他們的公司就形成了一種特殊勞動關系,一般稱為勞務派遣。但不論是何種關系,都是需要為其繳納社保的。那么,勞務派遣社保和正式工 ...
    勞務公司招收符合市場需求的人,再把這些人派遣給需要的單位。而被派遣的人員與接收他們的公司就形成了一種特殊勞動關系,一般稱為勞務派遣。但不論是何種關系,都是需要為其繳納社保的。那么,勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎?下面上海辦理注冊公司網小編將為您詳細解答,希望對您有所幫助。

    一、勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎

    雖然說勞務派遣公司屬于第三方的中介公司,但是在社保方面其實跟企業繳納的是一樣的,沒有什么區別。只要是專業正規的勞務公司,不管是五險還是一金都是會為其繳納的。

    社保參保并不要求參保地。外地打工小伙伴參保戶籍所在地和工作地均可。但是申明一點,社保是必須繳納的,企業要求員工放棄社保協議或者折現給員工都是違規操作。

    值得注意的一點就是,我們再去勞務派遣公司上班的時候,是會與公司簽訂勞務派遣合同的,那么一定要注意合同中是否會寫明為為我們繳納社保。

    勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎?


    二、勞務派遣協議簽訂需知

    1、派遣單位是否具有合法資質,用工單位切記要審查

    《勞動合同法》第57條規定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元!

    對此,企業若想采用勞務派遣的用工方式,作為用工單位,勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件,則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構,直接向企業提供勞務,企業有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險,從而必須對其履行一系列的義務。因此,企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時,對于勞務派遣單位資質的審查,應小心謹慎。

    2、派遣協議的內容要明確

    《勞動合同法》第59條第1款規定:“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任!

    因此,用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,并在協議中明確相關內容,以防止責任約定不清招致的風險。具體而言,在簽訂勞務合同時,需注意以下問題:

    (1)明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確,同時,對于工作崗位的基本情況,在協議中也應具體說明。

    (2)明確勞務派遣期限!秳趧雍贤ā返59條第2款規定:“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議!睂Υ,企業作為用工單位應謹慎,規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。

    (3)明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系,企業作為用工單位與勞務派遣單位,應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式,防止發生糾紛時責任不明的情況出現。

    (4)明確違反協議的責任!秳趧雍贤ā返92條規定:“勞務派遣單位違反本法規定的……給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任!庇捎趧趧张汕矃f議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位,所以協議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款,只能在用工單位與勞務派遣單位發生效力,若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損,則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后,用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。

    勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎?


    三、勞務派遣五險一金交多少

    養老保險:單位繳納比例12%,個人繳納比例8%;

    醫療保險:單位繳納比例8%,個人繳納比例2%;

    失業保險:單位繳納比例1.5%,個人繳納比例0.5%;

    工傷保險:單位繳納比例0.5%,個人不用繳費;

    生育保險:單位繳納比例0.85%,個人不用繳費用。

    住房公積金:單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%,具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例,個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。

    以上就是上海營業執照辦理網小編針對勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎,為您作出的詳細解答。綜上可知,勞務派遣與正式員工的社保繳納沒有什么大的區別,唯一的不同就是勞務派遣人員的社保一般由勞務公司繳納,因此只要是正規的勞務公司,就一定會給勞務派遣人員繳納。
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