什么是勞務派遣？勞務派遣公司靠譜嗎？ 勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什么樣的派遣公司簽訂（企業）派遣協議或（個人）勞動合同，正規勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即勞務公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。所以說，不用擔心勞力派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規的派遣公司才是最可靠的�？煽康膭趧张汕补拘枰蠹也亮裂劬α�，別找小型黑中介。 如何判定一家勞務派遣公司是否可靠 1、看公司是否具有勞務輸送資質。勞務公司要具有獨立的法人資格勞務派遣公司，一定要查看營業執照、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務許可證。
2、看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。 3、看公司在該行業的口碑。了解這家公司在整個行業里的口碑怎樣,當然企業可以多了解幾家公司對比一下。 4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽。另外多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照，打聽從該勞務派遣公司勞務輸送的情況。 勞務派遣與合同工之間的區別 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣與合同工存在以下區別： 1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨干力量的人群或專業畢業的大學生群體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。 2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經企業人事決定批準，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。 3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。 4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。 勞務派遣是屬于正式工還是合同工？ 現在按照勞動法和勞動合同法，已經沒有正式工這個名詞了，除了公務員和全額撥款事業單位，全部都是合同工。勞務派遣是一種最新式的用工形式，在我國發展也只有十幾年的時間，近幾年才為人們漸漸認識。被派遣的員工是與勞務公司簽訂合同，是勞務公司的合同員工，由勞務公司發放工資福利，受派遣到用工單位工作，用工單位將勞動報酬核算給派遣公司。用工單位對不滿意的員工，按用工單位與派遣單位的合同，將不滿意的員工退回勞務公司。也可以說，用工單位只用人不管人。減輕了用工單位的用人成本。 |
