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    勞務派遣工社保由誰來負責

    2021-5-10 16:47| 發布者: knnliang| 查看: 614| 評論: 0

    摘要: 有些用人單位在進行招工時會招聘勞務派遣工,對于勞務派遣工與其他的正式員工是由一定區別的,勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同,所以在社保的繳納等問題上很多人不是很了解,那么,勞務派遣工社保由誰來負 ...
    有些用人單位在進行招工時會招聘勞務派遣工,對于勞務派遣工與其他的正式員工是由一定區別的,勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同,所以在社保的繳納等問題上很多人不是很了解,那么,勞務派遣工社保由誰來負責?下面就跟著營業執照辦理網小編一起來了解一下吧。

    勞務派遣工社保由誰來負責


    一、勞務派遣工社保由誰來負責

    勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。

    1、根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定,用人單位和勞動者必須參加社會保險,依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。

    2、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

    3、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

    勞務派遣工社保由誰來負責


    二、單位在勞務派遣中要承擔什么法律責任

    勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此,在勞務派遣中派遣單位要承擔的責任包括行政責任和民事責任。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    三、派遣工和正式員工區別

    1、簽署勞動合同的單位不同。

    正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

    派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

    2、建立勞動關系的單位不同。

    正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。

    派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。

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