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    勞務派遣

    哪些崗位適合勞務派遣
    哪些崗位適合勞務派遣1、勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位; ...
    2022-8-5 11:04
    勞務派遣與人事代理如何區分
    一、勞務派遣與人事代理如何區分1、區分勞務派遣與人事代理的辦法:勞務派遣是指用人單位將其勞動者派遣用工單位工作的一種用工形式,而人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,接受單位或個人委托辦理檔案 ...
    2022-8-5 10:59
    勞務派遣員工檔案如何管理
    勞務派遣員工檔案如何管理為了及時、真實的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統一管理模式,主要內容有:1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續;2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續;3、受委托辦理外地 ...
    2022-8-5 10:30
    勞務派遣合同的期限
    一、勞務派遣合同的期限是多久1、應當訂立2年以上的,有固定期限勞動合同!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規定:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞 ...
    2022-8-5 10:13
    勞務外包與勞務派遣的六大區別
    勞務外包與勞務派遣的六大區別1.法律適用不同。勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱 ...
    2022-8-5 09:13
    勞務派遣就是勞務外包嗎
    勞務派遣就是勞務外包嗎不是實際上,勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務 ...
    2022-8-5 09:10
    勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎
    勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎實際中,勞動合同到期之后,關于續簽的問題有下面幾種情形:1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,就會沒有經濟補償。2 ...
    2022-8-5 09:05
    勞務派遣資質是否全國有效
    勞務派遣資質是否全國有效勞務派遣單位是可以跨區域進行勞務派遣的,所以勞務派遣資質可以全國有效的,但具體要看其經營范圍才能確定!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣 ...
    2022-8-5 09:02
    勞務派遣人員的社會保險該由誰來繳納
    勞務派遣人員的社會保險該由誰來繳納首先,我們來了解下什么是勞務派遣。勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。由于簽訂勞動合同的單 ...
    2022-8-4 19:48
    病假單:單位有權規定一定要三甲醫院嗎?
    病假單:單位有權規定一定要三甲醫院嗎最近有網友提問:“我們公司規定病假單一定要三甲醫院的,其它醫院不認可,可以這樣嗎?”不少用人單位會在規章制度中規定,員工應至指定醫院就診,或要求病假單的開具單位必須 ...
    2022-8-4 18:01
    員工可以“自愿”不參加社保嗎
    案例:小吳是公司HR,前不久公司新招了一名員工,小吳正準備為這名新進員工繳納社保時,沒想到這名員工卻提出不要給自己繳社保,并希望公司可以把應由他本人繳納的那部分社會保險費折現發給他本人。該員工表示現下可 ...
    2022-8-4 17:59
    試用期可以不繳社保嗎
    試用期可以不繳社保嗎日前,小編收到一條網友留言提問,這位網友的老公換了份新工作,新公司稱試用期間將不為他繳納社保?紤]到家里還有小孩子,急需工作,所以她老公答應了。要等2個月試用期后,公司再為他繳納社 ...
    2022-8-4 17:57
    什么是無固定期限勞動合同
    什么是無固定期限勞動合同【概念】《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是說,勞動合同沒有一個確切的終止時間,但并不代表沒有終止時間。一旦出現 ...
    2022-8-4 16:57
    如何申領失業保險金
    如何申領失業保險金首先,申領失業保險金需要滿足三個條件:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意愿中斷就業的;已經進行失業登記,并有求職要求的。如果符合以上條件,則可以向戶籍地或最后 ...
    2022-8-4 15:08
    公司績效考核制度范文
    公司績效考核制度第一條.工作績效考核,簡稱考核。目的在于通過對員工一定期的工作成績.工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓.工作調動以及提薪.晉升.獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的 ...
    2022-8-4 14:33
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